كشفت دراسة أصدرتها شركة تاسك للتوظيف، المتخصصة في إدارة المواهب وحلول الأفراد عن الوظائف المؤقتة ودورها في تعزيز دور المرأة في مجال العمل في الإمارات، أن أكثر من 63٪ من النساء اللواتي شاركن في استبيان للشركة يفضلن الوظائف المؤقتة عن الوظائف الدائمة في الإمارات. وتطرقت الدراسة لعدة جوانب يواجهها النساء وأرباب العمل في القطاع، وهي دراسة الأولى من نوعها في المنطقة، وهي تسلط الضوء على العديد من قضايا قطاع العمل التي تواجهها المرأة في الإمارات.
ومن بين النتائج الرئيسية في التقرير، توفّر العديد من مواهب الإناث غير المستغلة. ويمثل عدد الطالبات 44٪ من العدد الإجمالي من الطلاب في جميع مؤسسات التعليم العالي في دبي.
ووفقا لهيئة المعرفة والتنمية البشرية، كان هناك عدد كبير من الإناث خريجي الجامعات الإماراتية في دبي أكثر من الذكور، إلى جانب عدد كبير من النساء الوافدات اللواتي انتقلن إلى الإمارات مع عائلاتهن، وهن يشكلن مصدراً من المواهب المؤهلة تأهيلاً عالياً للشركات المتواجدة في الإمارات.
وأشار ماهيش شاهدادبوري، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة تاسك، إلى أن نتائج الاستبيان توضح لأرباب العمل الدور الفعال للنساء في قطاع العمل في الإمارات، وتؤكد أن هناك العديد من المواهب النسائية المتوفرة في سوق العمل في الإمارات.
إيجابيات
تتميز الوظيفة المؤقتة بالعديد من الإيجابيات التي تساهم في التخلص من العقبات اللوجستية أو الثقافية التي يمكن أن تعرقل قرار المرأة بالانضمام إلى القوى العاملة. كما تمكن الشركات من الوصول إلى الموظفين ذوي المهارات العالية التي يصعب الوصول إليها.
وكذلك خفض تكاليف التوظيف الإجمالية. أما بالنسبة للنساء اللواتي يرغبن في الحصول على وظيفة دائمة بعد الانقطاع عن العمل لفترة، فإن الوظيفة المؤقتة حل مناسب لهن وهو يمكّن أرباب العمل والموظفين من اختبار التجربة قبل اتخاذ أي قرار بالالتزام بوظيفة دائمة .
وقال شاهدادبوري: أكثر من 79٪ من الشركات التي شاركت في الاستبيان اتفقت في الرأي بأن الوظائف المؤقتة توفر فرص عمل كبيرة للمرأة في الإمارات، مع تفضيل أكثر من 40٪ من الشركات توظيف النساء وذلك لكونهم أكثر التزاماً بالبقاء لوقت أطول مع الشركة.