يَا أَيُّهَا النَّاسُ إِنَّا خَلَقْنَاكُمْ مِنْ ذَكَرٍ وَأُنْثَى وَجَعَلْنَاكُمْ شُعُوبًا وَقَبَائِلَ لِتَعَارَفُوا إِنَّ أَكْرَمَكُمْ عِنْدَ اللَّهِ أَتْقَاكُمْ إِنَّ اللَّهَ عَلِيمٌ خَبِيرٌ       صدق الله العظيم 
من منطلق الآية الكريمة التي أنزلها الله سبحانه وتعالى من فوق سبع سماوات ومن منطلق إيماني بدور حواء في العالم الذي يحياه آدم كونها تمثل نصف هذا العالم وكونها مكملا لرحلة كفاحه في الحياة التي يحياها فقد آليت على نفسي أن أدخل عالم حواء من باب تخصصي باب القانون كي أبين المكانة التي احتلتها حواء البحرينية في المجتمع البحريني الذي لولا وجودها ما اكتملت أركانه .
إن عهد حضرة صاحب الجلالة المفدى الملك / حمد بن عيسى آل خليفة حفظه الله ورعاه وأطلال الله عمره قد أولى حواء رعاية بالغة في كافة الأصعدة وشتى المجالات ومن خلال دراستي وعملي القانوني تعمقت في حياة حواء وتعمقت في النصوص القانونية التي قد صممت لها لكي تناسب جميع مراحل حياتها .
حينما تطرقت إلى حواء في قانون العمل البحريني قانون رقم 36 لسنة 2012 وجدت بأن هذا القانون قد أفرد لها بابا خاصا بها هو (الباب الخامس) تحت مسمى (تشغيل النساء) وهذا الباب تسري أحكامه على النساء العاملات وهي نفس الأحكام التي تنظم تشغيل العمال الرجال دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم حتى أن هذا الباب من القانون قد قرر تحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء ليلاً وخص أيضا بأن يصدر من وزير العمل والشئون الإجتماعية بعد أخذ رأي الجهات المعنية قراراً بتحديد الأعمال التي يحظر تشغيل النساء فيها.
‌وحينما تطرقت إلى مرحلة أخرى من مراحل حواء في الحياة مرحلة الزواج وإنجاب الأطفال أفرد لها هذا الباب من القانون مادة خاصة مفادها أن تحصل على إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها ستون يوماً، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية معتمدة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو إحدى العيادات المعتمدة من قبل صاحب العمل مبيناً بها التاريخ الذي يرجح فيه حصول الوضع وأجاز للعاملة أن تحصل على إجازة بدون أجر بمناسبة الوضع مدتها خمسة عشر يوماً علاوة على الإجازة السابقة كما حظر تشغيل العاملة خلال الأيام الأربعين التالية للوضع وحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء عقد عملها بسبب الزواج أو أثناء إجازة الوضع.
وحينما انتقلت إلى المرحلة التالية لحواء مرحلة الأمومة فقد أفرد لها هذا الباب من القانون مادة مستقلة مفادها أن المرأة العاملة تستحق الحصول على إجازة بدون أجر وذلك لرعاية طفلها الذي لم يتجاوز ست سنوات بحد أقصى ستة أشهر في المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال مدة خدمتها.كما يكون للمرأة العاملة بعد الإنتهاء من إجازة الوضع وحتى يبلغ طفلها ستة أشهر من العمر فترتا رعاية لرضاعة طفلها على ألا تقل مدة كل منهما عن ساعة واحدة، كما يحق لها فترتا رعاية مدة كل منهما نصف ساعة حتى يبلغ طفلها عامه الأول، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر، ويحدد صاحب العمل موعد فترة الرعاية المشار إليها في الفقرة السابقة وفقاً لظروف العاملة ومصلحة العمل .
إن عرضي السابق لنصوص قانونية قد أفردت خصيصا لحواء البحرينية إنما هو دليل على أن حواء العاملة في هذا العهد الزاهر كانت ومازالت تحظى برعاية وإهتمام من القيادة الرشيدة جعل منها مثالا يحتذى به في كافة الأصعدة والمجالات وأصبحت نموذجا لحواء في كافة الدول العربية والأجنبية لما تتمتع به من مكانة .
إننا وإذ نكرم حواء في هذا اليوم نكرمها ليس لأن هذا اليوم وافق يوم عالمي لها ولكن نكرمها لأنها هي العالم بأكمله قد تنازلت لآدم عن باقي أيام العام واكتفت وضحت كعادتها بأن يكون لها هذا اليوم .
ولحديثي بقية عن حواء توأم كفاحي في عهد حمد الإصلاحي