أعلنت شركة “جنرال إلكتريك” (NYSE: GE) ومؤسسة “أشوكا تشينج ميكرز” (Ashoka Changemakers) اليوم عن أسماء الفائزات بالمسابقة الإلكترونية “قوّة المرأة في العمل: ابتكارات لتحقيق المساواة الاقتصاديّة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا”، والتي تم إطلاقها بهدف البحث عن حلول جديدة لتعزيز الفرص الاقتصادية المتاحة أمام المرأة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا وباكستان.
ومنحت مسابقة “قوة المرأة في العمل” تمويلاً بقيمة 25 ألف دولار أمريكي من دون قيود لثلاثة مشاريع بغية دعم حلولها المبتكرة، وهي المشروع الأردني “هندسيات دوت نت” (Handasiyat.net)، وهي منصة إلكترونية لتمكين المهندسات العربيات من إتمام الأعمال عن طريق الاتصالات ومساعدتهنّ على ممارسة مهنتهنّ من المنزل؛ والمشروعين الباكستانيين “بسنتي“ (Busanti)، وهو باص يؤمن للنساء نقلاً آمناً بسعر معقول ويوفر لهن خطاً مباشراً للمسائل المرتبطة بالصحة على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع؛ و”طبيبات في المنزل” (DoctHERS-in-the-House)، وهي منصة للرعاية الصحية تربط بين الطبيبات في منازلهن والمرضى من خلال التطبيب عن بعد.
وتم اختيار المشاريع الفائزة من قبل لجنة من الخبراء المتخصصين ضمت كلاً من كيمبرلي هيسلر، مديرة الاستدامة في “جنرال إلكتريك”؛ وايمي ميلنجتن، رئيسة مشروع “أوبرتينتي” الذي أطلقته مؤسسة “ايباي”؛ وأحسن جميل، الرئيس التنفيذي لـ “مؤسسة أمان”.
وبهذه المناسبة، قال نبيل حبايب، الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة “جنرال إلكتريك” في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا: “تهدف المسابقة التي أطلقتها ’جنرال إلكتريك‘ و’أشوكا تشينج ميكرز‘ إلى تحديد التوجهات الإبداعية لأصحاب المشاريع الاجتماعية التي تضمن للنساء المساواة في مختلف المجالات الاقتصادية، ولعب دور أكثر فاعلية في عائلاتهن ومجتمعاتهن، والاستفادة بصورة عادلة من النمو الاقتصادي الذي تشهده المنطقة. ويؤكد دعمنا لهذه المبادرة القيّمة مدى التزامنا بتشجيع ثقافة الابتكار المحلية بهدف تعزيز رفاه السكان المحليين عبر تطبيق حلول تستند إلى الحاجة”.
وأضاف حبايب: “نقف اليوم على مشارف عصر رقمي نحتاج فيه لتطوير حلول قوية ومستدامة تستند إلى متطلبات السوق، وتصل إلى السكان الذين لا يحصلون على الخدمات الكافية، وتسهم بتوفير الفرص المناسبة للنساء اللواتي لم يدخلن بعد سوق العمل. وقد أكدت هذه المسابقة وجود حلول مبتكرة وجذرية تستحق دعمنا”.
وتشكل النساء نسبة 25% أو أقل من القوة العاملة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا وباكستان، أي نصف المعدل العالمي. وغالباً ما تتعارض المسؤوليات العائلية والعادات الاجتماعية والثقافية مع قدرة المرأة على العمل في هذه المناطق. وتسهم الحلول الفائزة في المسابقة باتخاذ خطوات حاسمة نحو تحقيق المساواة الاقتصادية لنساء المنطقة من خلال توفير الوصول الإلكتروني لهن إلى الأطباء، والنقل الآمن و/ أو القدرة على العمل من المنزل.
وتجمع شركة “جنرال إلكتريك” بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا شراكة تمتد لأكثر من 80 عاماً، إذ تلتزم الشركة بالمساهمة في تقدم وازدهار المنطقة في مختلف مراحل التغيير والنمو التي تمر بها. كما تتعاون الشركة مع الهيئات الحكومية وعملائها لبناء القدرات، وتدريب الكفاءات، وتوفير تقنيات متطورة، وتقديم حلول مبتكرة ومشتركة من شأنها دفع عجلة النمو الاقتصادي والاجتماعي في المنطقة.
وتتمتع “جنرال إلكتريك” منذ ثلاثينات القرن الماضي بحضور قوي في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي، والشرق الأوسط، وشمال أفريقيا، وتركيا؛ حيث يعمل لديها أكثر من 4200 موظف يتواجدون في 30 مكتباً و35 منشأة ضمن 19 دولة مختلفة. كما تدعم الشركة توليد الطاقة الكهربائية لخدمة أكثر من ثلثي سكان المنطقة، وتنقية 800 مليون لتر مياه يومياً لأغراض الشرب والري في مختلف أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. علاوة على ذلك، زودت “جنرال إلكتريك” 90% من مستشفيات الشرق الأوسط بتقنياتها المتطورة، كما تساعد بفضل مشاريعها المشتركة في تشغيل ثلثي طائرات المنطقة.
يشار إلى أن مسابقة “قوة المرأة في العمل” ساهمت في معالجة العقبات التي تحول دون تحقيق المساواة الاقتصادية بما في ذلك المبادرات التي تساعد بوضع حد لظاهرة التمييز بين الجنسين، وزيادة فرص الحصول على رأس المال والتكنولوجيا، وتمكين أنشطة دعم حقوق المرأة من كلا الجنسين. ويمكن للمشاركين في المسابقة الإلكترونية الانضمام إلى شبكة “تشينج ميكرز” التي تضم عدداً من أصحاب المشاريع الاجتماعية، والشركاء الفاعلين، وخبراء القطاع، والمستثمرين المحتملين من مختلف أنحاء العالم.