لا تعد زيادة نسبة مشاركة المرأة في مجالس الإدارة قضية متعلقة بالمرأة فحسب، بل هي قضية تخص الأعمال بصفة عامة حيث أن تحقيق ذلك يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية في مجال الحوكمة المؤسسية.”كانت هذه هي الرسالة الرئيسية التي وجهها بدر جعفر، الرئيس التنفيذي لشركة “الهلال للمشاريع” ومؤسس مبادرة بيرل، مخاطباً رائدات الأعمال اليوم خلال الفعالية التي عقدتها مؤسسة “وومانيتي” في دبي بالتعاون مع مجلس سيدات أعمال دبي.
أشارت الدراسة التي أجريت مؤخراً من قبل مبادرة بيرل، وهي مؤسسة غير ربحية يقودها القطاع الخاص تأسست بالشراكة مع مكتب الأمم المتحدة للشراكات والاتفاق العالمي للأمم المتحدة، إلى أن نسبة التمثيل النسائي فيمجالس إدارةالشركات العائلية التي شملتها الدراسةهي 22%. وخلال كلمته، ناقشبدر جعفرهذه الإحصائياتوأكد على أنه لازالت هناك حاجة قوية لزيادة نسبة مشاركة المرأة في الإدارة العليا ومجالس الإدارة. وقد أشارت الدراسة الخاصة بقائمة “فورتشن”لأفضل 500 شركة لعام 2012، إلى أن مجالس الإدارة التي تضم أعلى نسبة من التمثيل النسائي حققت نتائج أفضل بنسبة 66% من نظيراتها ذات أقل نسبة تمثيل نسائي.
في هذا السياق، قال بدر جعفر: “بالنظر إلى حقيقة أن معدل التحاق المواطنات الإماراتيات بالتعليم يزيد على معدل التحاق المواطنين الرجال بنسبة 20%، يجب أن نشهد انعكاس هذه النسبة في مكان العمل. إن الاستفادة من معرفة ومهارات وحماس المرأة المتعلمة سوف يمثل حجر الزاوية لترسيخ ثقافة تمكين المرأة في العمليات اليومية في كافة الصناعات والقطاعات على مستوى المنطقة.”
ومن منطلق اعترافها بضرورة دعم المرأة فيما تبذله من جهد لتحقيق النجاح في عالم الأعمال، عقدت مبادرة بيرل مؤخراً شراكة مع مجلس سيدات أعمال الشارقة من أجل تطوير برنامج يهدف إلى دعم إعلاء شأن المرأة في الإدارة العليا والمناصب القيادية ومجالس الإدارة في مختلف دول مجلس التعاون الخليجي. ويتمثل الهدف الرئيسي من هذه الشراكة في تعريف قادة الأعمال بالطرق العملية التي تمكنهم من جذب وتطوير والإبقاء على تواجد المرأة في المناصب العليا مع إيجاد قاعدة أكبر من النساء على استعداد للانضمام إلى مجالس الإدارة.