اسطنبول - خاص
أُختتم في مدينة اسطنبول التركية مؤتمر ميتا إدارة الموارد البشرية الذي نظّمته أكاديمية ناشيونال nbc بالشراكة مع azad الشريك الإقليمي من ليبيا، وحضره مشاركين من ليبيا والعراق والأردن وفلسطين وسورية وقطر والسودان واليمن، وقدّم فيه 5 متحدثين أوراق عمل عرضت خلال جلسات المؤتمر الذى استمر لثلاثة أيام كانت ذات صلة بـأليات العمل على المورد البشري الذي يعتبر محور التنمية والنهضة المواكبة لعصر التسارع التكنولوجي.
طرح مؤتمر ميتا أفكار وتصورات تؤسس لانتقال إدارة الموارد البشرية من اللوائح والأنظمة والخطط إلى استراتيجية شريك الأعمال، الذي يساهم في تحويل العمليات الاعتيادية لابتكار ما يمكن أن يقدّم للشركات والمؤسسات، وكان من أبرز الموضوعات التي طُرِحَت إدارة رأس المال البشري وتطوير مصفوفة جدارات وإدارة البصمة الرقمية وقياس مؤشرات النضح وإدارة المواهب ورسم المسارات المهنية ونُظُم إدارة وتقييم الأداء. هذا وتخللت جلسات المؤتمر عدد من المداخلات للمشاركين أُدرجت ضمن توصيات العمل لفعاليات قادمة تستهدف إعادة رسم الاستراتجيات لتغيير نمط العمل مع الموارد البشرية، وكان تكثيف العناية بالمورد البشري – الإنسان – أبرز توصية خرج بها المؤتمر لإعادة صياغة الدور الفاعل له وليحظى بالتدريب والتأهيل ضمن ما يسمّى التعليم المستمر كأحد الآليات المهمة لسرعة المواكبة للتغيير، بإضافة عدد آخر من التوصيات ذات العلاقة.
الجدير بالذكر أن مؤتمر ميتا إدارة موارد البشرية الذي حضره ما يقارب الـ80 مشارك من قيادات العمل في القطاعين الحكومي والخاص خرج بتوقيع عدد من الشراكات منها : المركز الليبي التقني العالي للتدريب و الإنتاج، و جهاز البحوث التطبيقية و التطوير ( جهاز الدفاع )، ومركز الفوز للتدريب.
يشار إلى أن أكاديمية ناشيونال nbc - اسطنبول - و azad للتدريب والتأهيل – ليبيا – يعملان كشركاء حقيقين في تطوير وتدريب كوادر العمل في المؤسسات والشركات لدى القطاعيين الحكومي والخاص ويمتلكان منذ النشأة في 2015م تجارب متخصصة في مجال التدريب والتأهيل.
المجلة غير مسؤولة عن الآراء و الاتجاهات الواردة في المقالات المنشورة
